企業のみなさまへ

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社会や事業環境が急速に変化する今、企業には新しい価値を生み出すための『越境する人材』が求められています。

一人ひとりが自らのキャリアを主体的に描き、所属を越えて多様な人と協働する経験は、企業のイノベーションや組織の活性化にも直結します。

 

私たち二枚目の名刺は、企業・行政・地域・NPOなど多様なフィールドをつなぎ、メンバーが社会課題の現場で学びながら、新しい視点や気づきを本業へ還元する『越境の場』を提供しております。

その越境経験を通じて得られる視座の変化や価値観の広がりは、企業の人材育成・組織開発において大きな効果を生み出します。

サポートプロジェクトについて

社会人がチームを組み、社会課題の最前線でこんな社会にしたいというミッションを掲げ活動するNPOなどと協働。事業推進に取り組む期間は3-4か月のプロジェクトです。全く異なるバックグラウンドを持つ社会人が、普段所属する企業や組織、そして立場も超えて、一つのミッションの下に集まり、社会のこれからを創ることに取り組みます。

越境で期待できること

越境学習機会
  • 普段の会社内での仕事では得ることができない学びとそこから生まれる意識、価値観の変化
  • ソーシャルセクターだからこそ得られる"想い"にふれ価値観を揺さぶられる経験、高い視座
  • ミドルエイジ層にとっての学び直し(リカレント教育)
働き方改革における企業デザイン
  • 企業の副業解禁が進む中、社員が会社外の時間をデザインすることを後押し
イノベーションの創出
  • 社会課題=人の潜在的なニーズと捉えた新たな事業創出の可能性
  • 多様なバックグラウンドを持つ人材との接点、異なる思考から生み出される新たな事業の切り口
CSRの進化
  • 資金支援にとどまっていたNPO/ソーシャルセクターとの連携に、自社の社員を送り込み
    より社会的インパクトある形に進化
  • NPO/ソーシャルセクターの支援に加え、社員及び自社への価値還元を実現

サポートプロジェクト 全体スケジュール

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参加者の声

  • 30代男性営業

    様々な仕事や経験、様々な価値観を持っている⽅々と、⼀つのものを⼀緒に作っていくのって楽しいなと思いました。

  • 20代⼥性SE

    ⾃分の弱み強みを再確認する場⾯が多かったです。また、普段関わらないタイプの⽅と交流し、⾃分の視野の狭さを実感できました。

  • 20代⼥性IT

    熱い思いを持って頑張っている⼈が沢⼭いる事を認識できました。初対⾯から始まるPJTなのでチームビルディングの⼤切さや、ゴールの⽬線合わせがとても勉強になりました。

具体的な企業の取り組み

⼈材育成 / キャリア開発

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