・今回のプロジェクトは、社会人メンバー8名とアフリカローズの運営にあたる3名の計11名でスタートしました。
中には九州、四国、近畿からの参加メンバーも。基本はオンラインでやり取りするプロジェクトのため、どこにいても距離を感じず参加できるのも特徴です。

・まずはzoomでのキックオフ。プロジェクトへのワクワクと初めましての緊張感も漂う中、まずはチームづくりの第一歩として、自分について伝えること、じっくりお互いを知ることをメインに行いました。「参加のきっかけや想い」「実現したいこと、挑戦したいこと」を一人ひとりが語り質問し合いながら、相互理解を深めます。アフリカローズへの共感や「薔薇の美しさに感動した！」といったコメントも多く飛び交いました。
また、今後のミーティングはまずは毎週定例で行うこと、主にSlackでコミュニケーションを取ることも決定。

2時間のキックオフでは想いを語り合いました。締めくくりはこの笑顔！

・定例の回を重ねるごとに、お互いに打ち解け、ディスカッションもスピードUPしていきます。一週間のうちにSlackでアイデアや意見を出し合い、定例では毎回チェックインとファシリテーションを自分たちで決め自走する、という体勢がいつの間にか定着。アフリカローズと社会人メンバーが垣根なく考えを伝えながら、「あらためてアフリカローズの課題って？」「解決策のアイデア出し」「どんな状態を目指すのか？ゴールやKPIは？」「取り組みを決める際に重要視することは？」等の話合いが繰り広げられました。

・様々検討した結果、施策は「SNS/イベント」「売り方」「商品開発」の３つに分け、３チーム制で推進することに。“自分たちのワクワクを大事に”、“考えるだけではなく、やってみる！”もモットーに、チームごとにKPI・施策詳細・スケジュールを決め動きながら、チーム間も連携していく予定です。

中には東京在住で、店舗を訪問できたメンバーも！ソーシャルディスタンスを保ちつつ、広尾店の海野店長との対話等を通じて、現場に触れることができました。

・チーミングの初期ということで、話し合いのテーマの一つとして「このプロジェクトで何を大切にしていくのか？大きなビジョンやコンセプトは？」についても取り上げました。そして実はアフリカローズも、組織の変革時期の取り組みとして、コアバリューを設定したばかり。
そこで、「このサポートプロジェクトのチームも、アフリカローズのコアバリューに繋がる取り組みになることを意識していこう」、そして「メンバー個々がサポートプロジェクトを通じて挑戦・達成したい個人目標も共有して、大事にしていこう」ということに！
皆で目線をあわせて数か月を過ごすことの大切さも、確認し合うことができました。

「アフリカローズの12個の約束」。アフリカローズのスタッフ全員の声を元につくられた、コアバリューです。

・定例ミーティングやSlackでのやりとりを重ねて迎えた9月の中間報告。ここまでに、実は大きな転機となる出来事がありました。それは想いやワクワクを大事にしているか？という自分たちへの問いかけです。

・キックオフ後は、課題を整理し、チームに分かれて具体的な取り組みを整理していきました。が、各チームともどれを実行するか、どうやっていこうか、議論が堂々巡りになったり、なかなか決められなかったり…の停滞。お互い、踏み込んだ議論をせず、もっともらしいやり取りに留まっていたのかもしれません。

・そこでアフリカローズ代表の萩生田愛さん（めぐりん）から投げかけられたのが、「みんなこのままでやり切ったといえる？もっと自分自身のワクワクを大事にしては？」という言葉。これをきっかけに、あらためて、自分はどうしたいのか？を考えるようになりました。

・そこからは中間報告という折り返し地点に向け、「考えるだけではなく、やってみよう！」とアクションが生まれ始めます。特にSNS・イベントチームでは、インスタフォロワーUPを目指し、「インスタコラボライブの実施」「ミス・グランドジャパンへの協賛」「インフルエンサーとのコラボ」などを次々実施。中には、自分の想いも元に、アイドルの方にコラボを持ち掛け、具体的な企画にまで発展させる、といった思い切ったチャレンジと嬉しい成果もありました。

・中間発表では、各チームの「目的」「目標」「戦略」、成果と課題等を発表。また、発表後の振り返りでは「KPT」（継続したいこと、改善したいこと、挑戦したいこと）」を実施し、「自主性を大事にしたチーム」「全員が参加できている」といった良い点を確認。一方で、「進捗の遅さ」や「まだお互い腹を割った話が出来ていない」という課題が挙がったのも印象的でした。

そこで、メンバーから、「チーム再編」「ミーティング頻度の見直し」「タスクの可視化」などが提案され、取り組むことに。後半への加速を目指します！

・見直しが入ってからの活動は、朝早い時間や少人数制でのミーティングも度々。形にとらわれず、適宜、動けるメンバーが柔軟に連携し、お互いにタスクを任せていく…という、これまでになかった動きが生まれた印象がありました。

・また、アフリカローズ広尾店の海野店長が参戦し、現場目線でのディスカッションやメンバーへの「問いかけ」が増えたことで、チームに新しい大きな動きが生まれました。特に「売り方・商品開発」のチームが加速！やること、やらないこと、をはっきり見分け、具体的な次の動きを決めるという変化も。

・成果としては、性格診断でお勧めの薔薇を見つける「テーマローズ」、「LINEチャット」の動線改善、「自分で作るプロポーズブーケ」のプロモーション動画制作（今後、HPで公開予定）、“TOMOSHIBI　LETTER”さんとコラボした「未来のあなたへのプレゼント」（メッセージ付きで未来日付でブーケをプレゼント）…。そしてメンバー8人をイメージしたオリジナルブーケ「出逢い」と、次々にサービスや商品がかたちに！！お互いが遠慮なく考えを伝え、良さを発揮していく場から、成果が生まれました。（動画は、実際にプロポーズを予定していたメンバーの“たいへいさん”が出演して作成！プロポーズも見事成功したそうです！）　

撮影の様子。みんな真剣です（左写真）
撮影もモデルもメンバー自身！お疲れ様でした！（右写真）

・SNS・イベントチームも、「インスタプレゼントキャンペーン」での薔薇プレゼントを実施。「インスタライブ」は計8回開催されました。アイドルの方とのコラボも盛り上がり、11月にはめぐりんとの対談も。結果、最終報告時にはインスタのフォロワー数が1,000名近くUPするという成功を収めました。何より感動したのは、それぞれが「好き」や「得意」をもとに、様々な外部との繋がりを切り拓き、メンバー間も支援し合ったこと。想いと多様性が実を結んだ成果だと感じました。

・プロジェクト終了後は、メンバーから「二枚目の名刺とコラボして、最後に自分たちの手でもSNSライブをやろう」という声が！サポートプロジェクトにこれから参加する人たちへ、ここで得たことや、達成したこと、感じたことを自分たちの等身大で伝えました。

メンバー皆で考えたオリジナルブーケ、「出逢い」。アフリカローズのオンラインショップからも購入いただけます。（左写真）
メンバーの手で運営したFacebookライブ。告知のデザイン、当日のMC、トークもすべてメンバー自身で行いました！（右写真）

それぞれが個性を発揮し、思い悩む場面も乗り越えて、あきらめずに走り抜いたプロジェクトでした。この取り組みが、メンバー一人ひとりとアフリカローズのよき変化に繋がる一つになりますように！皆さん、ありがとうございました！（ひろろ記）